产假后超期休假遭旷工处理 是否合法


几个月前,梅的预产期就要到了。根据医生的建议,公司批准在预产期前15天休产假。不想弄巧成拙,梅30天后生下一名男婴,比预产期晚了15天。产后第60天,梅的产假已经休了90天。公司给她发了去上班的通知,还说如果梅到期不去上班,就按旷工处理。

梅认为,按照规定,“产后可以休75天假”。现在假期还没满,所以她没去上班。见此情况,公司根据企业规章制度,以梅某连续旷工三天为由,对梅某作出了纪律开除的决定。

对公司辞退决定不满的梅某最终向劳动仲裁委求助。劳动仲裁委开庭审理时,梅某认为产假为90天,其中产前15天,产后75天。现在她的产后假还没休完75天,没上班不能算旷工。公司的这种做法是错误的。但公司认为,产假共计90天,梅某已经休满,接到单位通知后仍不上班。按照公司的规章制度,她连续旷工3天就可以被辞退。该单位的做法符合法律规定。

对于梅某与公司的纠纷,青浦区仲裁委表示,《女职工劳动保护规定》第八条明文规定:“女职工产假为90天,其中产前15天。难产的,增加产假15天。”对此,劳动部对此条款做了进一步解答:“女职工产假为90天,分为产前休假和产后休假两部分。即分娩前15天,分娩后75天。如果孕妇提前分娩,不足天数可与产后合并计算;如果孕妇推迟分娩,超过的天数可以作为病假处理。“因此,区仲裁委认为,梅某的产假不足75天,虽然总时间超过90天,超出部分可按劳动部规定的病假处理。公司把超出部分算作旷工,显然是不合理的。

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